Nguồn cung nhân lực không ngừng gia tăng về “lượng”, cải thiện về “chất” nhưng chưa đáp ứng, nhiều ngành kinh tế mũi nhọn đang đứng trước thách thức bởi thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao.
Cả nước hiện có gần 1 triệu doanh nghiệp, trong đó hơn 95% là doanh nghiệp vừa và nhỏ. Tỷ trọng đóng góp của khu vực kinh tế tư nhân vào GDP năm 2025 dự kiến đạt khoảng 55% và tăng lên 60-65% GDP 5 năm sau đó. Doanh nghiệp nào cũng cần có người làm quản trị tài chính tốt.
Trước những thách thức của nền kinh tế thị trường, doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển thì luôn cần có nền tảng tài chính vững mạnh, cơ cấu vốn chủ và vốn tín dụng hợp lý. Qua mỗi đợt kinh tế suy thoái thì càng thấy rõ vai trò của người làm quản trị tài chính trong doanh nghiệp hay định chế tài chính rất quan trọng. Nên xu thế tất yếu là doanh nghiệp nào cũng cần phải có nhân sự chất lượng làm về tài chính doanh (Gọi vốn, huy động vốn, quản trị thanh khoản, đưa ra chính sách thanh toán, tín dụng công nợ, điều tiết phân phối lợi nhuận, quản trị rủi ro…).
Bên cạnh đó, các ngân hàng, các định chế tài chính, công ty chứng khoán, fintech (gọi chung là các định chế tài chính) của chúng ta mới đang còn giai đoạn đầu của sự phát triển, nên động lực tăng trưởng cho ngành tài chính – ngân hàng là rất lớn và dài hạn, thuận chiều với sự phát triển của đất nước. Nhu cầu nhân sự chất lượng cho các định chế tài chính tiếp tục tăng theo sự tăng trưởng của ngành trong những năm tới.
Theo Tiến sỹ Chu Tuấn Linh – Trưởng khoa Tài chính Ngân hàng (Trường Đại học Nguyễn Trãi), các doanh nghiệp, các định chế tài tại Việt Nam còn nhiều tiềm năng phát triển về quy mô, không chỉ tại trong nước mà còn vươn ra toàn cầu. Nên nhu cầu tuyển dụng nhân sự đối với người học ngành tài chính – ngân hàng sẽ tăng theo tốc độ phát triển của các doanh nghiệp, các định chế tài chính; Thu nhập của nhân sự làm việc trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng theo thống kê tại thời điểm 31/12/2023 ở các ngân hàng niêm yết trên thị trường chứng khoán từ 20 triệu/ tháng – 45 triệu đồng/ tháng, các nhân sự tài chính ở các doanh nghiệp từ 15 triệu/ tháng – 40 triệu/ tháng (tùy vào năng lực, cống hiến của nhân sự cho tổ chức). Theo đó, các sinh viên theo học chuyên ngành Tài chính – Ngân hàng cần chủ động gắn liền giữa học và kết hợp trải nghiệm thực tiễn: Sử dụng các dịch vụ tài chính ngân hàng, làm thêm bán thời gian tại các định chế tài chính…. Thì sẽ luôn có cơ hội chính phục được các nhà tuyển dụng với thu nhập hấp dẫn.
Theo ông Vũ Duy Hưởng – Phó giám đốc ngân hàng NCB Bắc Ninh, các ngân hàng luôn chủ động tuyển dụng những nhân sự trẻ, năng động từ các trường đại học được đào tạo bài bản và có nhiều trải nghiệm thực tập hay làm bán thời gian tại các định chế tài chính.
Sự học là quá trình liên tục, kết hợp phương pháp luận và ứng dụng linh hoạt thực tiễn: Dĩ bất biến ứng vạn biến.
https://diendandoanhnghiep.vn/thi-truong-lao-dong-khat-nhan-su-tai-chinh-ngan-hang-chat-luong-cao-261861.html